تبلیغات
موضوعات
جستجو
پیوندهای روزانه
- قالب گراف دات آی آر
- بازی خونه
- تک دیزاین
- میسان فایل
- بانک مقاله و پروپوزال و پایان نامه رشته مدیریت
- میسان فایل
- دانلود فایل های آماده رشته مدیریت و روانشناسی
- پروژه پایان نامه پرسشنامه پروپزال مقاله
- حمل ارسال خرید ماینر از چین
- حمل و نقل هوایی چین
- پایه گردان چرخشی خورشیدی
- یکانسر
- آی کیو مگ
- ریحون مگ
- آرشیو لینک ها
لینک دوستان
امکانات جانبی
آمار
وب سایت:
بازدید دیروز : 1428
بازدید هفته : 4277
بازدید ماه : 4278
بازدید کل : 11117
تعداد مطالب : 447
تعداد نظرات : 0
تعداد آنلاین : 1
Alternative content
پاورپوینت رابطه بین عوامل فردی و کارگریزی شغلی کارکنان
پاورپوینت رابطه بین عوامل فردی و کارگریزی شغلی کارکنان
این فایل مربوط یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد و حاوی 47 اسلاید است. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این فایل استفاده کنند. عناوین اسلایدها به ترتیب زیر است: فهرست مطالب: بیان مساله متغیرهای تحقیق تعریف متغیرها اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های تحقیق
پاورپوینت مسئولیت اجتماعی شرکت
پاورپوینت مسئولیت اجتماعی شرکت
این فایل برای درس مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته تهیه شده است و حاوی 27 اسلاید می باشد. برای دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت که دفاع از پایان نامه یا درس روش تحقیق در مدیریت دارند بسیار مفید می باشد.
پاورپوینت تجارت الکترونیکی
پاورپوینت تجارت الکترونیکی
پاورپوینت سمینار مدیریت، این فایل مربوز به درس سمینار در مدیریت در مقطع کارشناسی می باشد و حاوی 24 اسلاید می باشد. اسلایدها به شکل زیبایی ترسیم شده اند.
پاورپوینت تأثیر بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی با رویکردی طولی
پاورپوینت تأثیر بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی با رویکردی طولی
این فایل مربوط به یک دفاعیه از پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد. کسانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این پاورپوینت استاندارد استفاده کنند. تمامی موارد لازم برای دفاع از یک پایان نامه در این فایل آورده شده است. مواردی از قبیل مقدمه، بیان مساله، اهمیت و ضرورت، مدل مف
پاورپوینت رابطه بین سرمایه اجتماعی و سیستم مدیریت استعداد
پاورپوینت رابطه بین سرمایه اجتماعی و سیستم مدیریت استعداد
این فایل مربوط به یک پایان نامه دفاع شده در سال 1392 می باشد و حاوی 33 اسلاید است. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این فایل استاندارد استفاده کنند. تمام موارد لازم برای یک نمونه دفاعیه از پایان نامه در این فایل موجود می باشد.
پروژه بررسی رابطه بین استرس شغلی و کناره گیری شغلی کارکنان
پروژه بررسی رابطه بین استرس شغلی و کناره گیری شغلی کارکنان
چکیده: هدف از این تحقیق، بررسی رابطه بین استرس شغلی ناشی از تعارض و ابهام نقش با کناره گیری شغلی کارکنان در بانک ملی استان تهران است. این تحقیق یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه ویژه دارد. فرضیه اصلی این تحقیق عبارت است از: «بین استرس شغلی ناشی از تعارض و ابهام نقش با کناره گیری شغلی کارکنان در بانک ملی ..
پایان نامه تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی
پایان نامه تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی
چکیده: این تحقیق، به بررسی تأثیر بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی با رویکردی طولی در مؤسسه فرهنگی قدس (روزنامه قدس) پرداخته است. فصل اول این تحقیق شامل کلیات تحقیق است که در آن مدلی برای انجام تحقیق ارائه شده است.در فصل دوم، تئوریها و نظریه های مربوط به فناوری اطلاعات و...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعارض و ابهام نقش
مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعارض و ابهام نقش
این فایل مربوط به فصل دوم یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد و حاوی 24 صفحه از مباحث استرس شغلی و تعارض و ابهام نقش می باشد. مقدمه و عناوین مطالب این فصل به ترتیب زیر است: مقدمه: در این فصل، محقق کوشیده است تا با بررسی منابع داخلی و خارجی قابل دسترس، بحث نسبتاً جامع و کاملی را در زمینه متغیرهای ...
مبانی نظری و پیشینه رفتار کاری ضد تولید
مبانی نظری و پیشینه رفتار کاری ضد تولید
توضیحات: این فایل حاوی 33 صفحه از مبانی نظری و پیشینه رفتار کاری ضد تولید (رفتارهای کاری غیر مولد) می باشد که برای یک پایان نامه کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گرفته است. منابع این فصل به طور کامل در انتهای متن آوده شده شده است. مقدمه و عناوین مطالب این فایل به ترتیب زیر است: مقدمه: نيروي انساني...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق هویت سازمانی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق هویت سازمانی
این حاوی بیش از 17 صفحه از مبانی نظری متغیر هویت سازمانی با فرمت docx و قابل ویرایش می باشد. از نظر نگارشی کاملاً ویرایش شده است. مقدمه: در این فصل که تحت عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق می باشد، به موشکافی متغیرها پرداخته می شود. در ابتدا متغیر هویت سازمانی تشریح می گردد. پیشینه تحقیق بخش بعدی ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق خشنودی شغلی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق خشنودی شغلی
این فایل حاوی بیش از 20 صفحه از مبانی نظری و ادبیات تحقیق خشنودی شغلی می باشد. مطالب از نظر ویرایشی و نگارشی کاملاً ویرایش شده هستند. مقدمه و عناوین مطالب به ترتیب زیر است: مقدمه: در این فصل که تحت عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق می باشد، به موشکافی متغیرها پرداخته می شود. در ابتدا به خشنودی شغلی..
مبانی نظری و پیشینه تحقیق مسئولیت اجتماعی سازمان
مبانی نظری و پیشینه تحقیق مسئولیت اجتماعی سازمان
موضوع مسئولیت اجتماعی از مباحث جدیدی است که مورد توجه محققان و دانشجویان رشته مدیریت قرار گرفته است. مواردی از قبیل بازاریابی سبز، مسئولیت اجتماعی سازمان، مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان و .... همگی گویایی این امر هستند. در این راستا و در این فایل 28 صفحه از مبانی نظری و ادبیات آماده برای استفاده در..
پرسشنامه فضیلت سازمانی (مقیاس کامرون و همکاران، 2004)
پرسشنامه فضیلت سازمانی (مقیاس کامرون و همکاران، 2004)
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در سال 2004 توسط کامرون و همکاران طراحی و اعتباریابی شده است. تعداد سوالات پرسشنامه برابر با 15 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت است و ابعاد خوشبینی، اعتماد، همدردی، انسجام و بخشش را مورد سنجش قرار می دهد.
پروپوزال بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و تمایل به ترک سازمان
پروپوزال بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و تمایل به ترک سازمان
این پروپوزال در سال 1393 تهیه شده و حاوی 19 صفحه با فرمت doc می باشد. دانشجویانی که درس روش تحقیق یا قصد تهیه پروپوزال و پایان نامه دارند، می توانند از این فایل بهره لازم را ببرند. از نظر نگارشی کاملا ویرایش شده است. ضمناً پرسشنامه های تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت به صورت رایگان به انتهای فایل..
پروپوزال بررسي رابطه بین عوامل استرس شغلی و عملکرد شغلی
پروپوزال بررسي رابطه بین عوامل استرس شغلی و عملکرد شغلی
این پروپوزال حاوی 19 صفحه است. فرمت فایل doc و قابل ویرایش می باشد. ضمناً از نظر نگارشی کاملا ویرایش شده است. پرسشنامه های بکار رفته در این تحقیق نیز در انتهای فایل آورده شده اند. بيان مسأله: برای سال ها، محققان عوامل موثر بر عملکرد شغلی کارکنان را مورد بررسی قرار داده اند. عملکرد شغلی برای ...
پروژه بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و قصد ترک سازمان
پروژه بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و قصد ترک سازمان
این فایل حاوی بیش از 90 صفحه از پروژه در مقطع کارشناسی می باشد. دانشجویان رشته مدیریت در مقطع کارشناسی (لیسانس) می توانند از این فایل استاندارد و ویرایش شده استفاده نمایند. مقدمه: سازمان اجتماعی است که حیات و پایداری آن به وجود پیوندی قوی بین اجزا و عوامل تشکیل دهنده آن بستگی دارد. احساس بی عدالتی..
پروژه بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و ساختار سازمانی
پروژه بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و ساختار سازمانی
پروژه کارشناسی رشته مدیریت، چکیده: هدف از این تحقیق، بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و ساختار سازمانی در اداره آب و فاضلاب سمنان است. این تحقیق یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی دارد. فرضیه اصلی این تحقیق عبارت است از: «بین فناوری اطلاعات و ساختار سازمانی در اداره آب و فاضلاب سمنان ». فرضیه های فرعی ...
پروژه بررسی رابطه بین استرس شغلی و کناره گیری شغلی کارکنان
پروژه بررسی رابطه بین استرس شغلی و کناره گیری شغلی کارکنان
چکیده: هدف از این تحقیق، بررسی رابطه بین استرس شغلی ناشی از تعارض و ابهام نقش با کناره گیری شغلی کارکنان در بانک ملی استان تهران است. این تحقیق یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه ویژه دارد. فرضیه اصلی این تحقیق عبارت است از: «بین استرس شغلی ناشی از تعارض و ابهام نقش با کناره گیری شغلی کارکنان در بانک ملی ..
بررسي رابطه بین عوامل استرس شغلی و عملکرد شغلی با نقش تعدیل گری هوش هیجانی
پروپوزال مدیریت
بررسي رابطه بین عوامل استرس شغلی و عملکرد شغلی با نقش ...
موضوعات پیشنهادی پایان نامه رشته مدیریت
موضوعات زیر جهت انجام پایان نامه رشته مدیریت به ویژه گرایش دولتی ارائه می گردد. امید است تا برای دانشجویان عزیز مفید باشد. می توان به جای کلمه رابطه از کلمه تاثیر نیز استفاده نمود.
ترجمه مقاله ارزيابي قايبليت اطمينان و بهبود سيستم توذيع در حضور توليد پراكنده براساس حالت آماده به ك
عنوان انگلیسی مقاله: Reliability evaluation and enhancement of distribution systems in the presence
of distributed generation based on standby mode
عنوان فارسی مقاله: ترجمه مقاله ارزيابي قايبليت اطمينان و بهبود سيستم توذيع در حضور توليد پراكنده براساس حالت آماده به كار
دسته: مقالات علمی و ISI
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 26
ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.
_______________________________________
چكيده :
در اين مقاله روش تكميلي بر اساس ارزيابي قابليت مورد اطمينان و بهبود تصميم هاي پراكنده D-J ارائه شده است حالت آماده به كار در بهره برداري از DJ براي اين منظور در نظر گرفته شده است قابليت اطمينان از سيستم ، با توجه به بهينه سازي در شكست در هر يك از بخشهاي با محدوديت هاي زير مواجه است .
- نرخ شركت و يا تعمير و شاخص هاي قابليت اطمينان
- مشتري و انرژي يعني SAIDI و AFNS تكامل ويرايش DE در بهينه سازي PSO و هماهنگي PSO بر اساس توسعه الگوريتم هاي محاسباتي بوده اسيت طراحي و توسعه در يك سيستم توذيع نمونه اجرا شده است.
كلمات كليدي : سيستم توذيع: شاخص قابليت اطمينان ، نرخ خراب، مدت تعمير ، تكامل ديزاينس PSO
جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید
ترجمه مقاله تاثیر مدیریت دانش صنعتی در عملکرد نوآوری
عنوان انگلیسی مقاله: The effects of industry cluster knowledge management on
innovation performance
عنوان فارسی مقاله: ترجمه مقاله تاثیر مدیریت دانش صنعتی در عملکرد نوآوری
دسته: مقالات علمی و ISI
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 15
ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.
چکیده:
این تحقیق در مورد خوشه های صنعتی و بیشتر در مورد ثرات مزیت رقابتی که ایجاد تمرکز می کند انجام شده است. این مطالعه یک رویکرد متفاوت را ارائه داده است که در آن انجام تحقیقات تجربی بر سه نوع از پارک های تایوان(پردازش صنعتی مناطق)،مناطق صنعتی،و پارک های علم انجام شده است که در آن توسعه اقتصادی به صورت خاص بررسی شده است. و ویژگی های خوشه صنعتی را ارائه نموده است. این مطالعه به بررسی اثرات منابع و روابط خاص در میان شرکت های خوشه ای در عملکرد نوآوری و در مدیریت دانش به عنوان واسطه برای بررسی متمرکز شده است. بررسی،تجزیه و تحلیل رگراسیون،وتجزیه و تحلیل همبستگی پروب برای اثرات ویژه منابع و روابط میان خوشه های صنعتی در مدیریت دانش سازمانی و نوآوری عملکرد انجام شده است. مدیریت دانش به عنوان واسطه در خوشه های سازمانی در زمینه نوآوری شرکت های بزرگ بررسی شده است. و در نتیجه فرضیه های تحقیق درست از آب درآمده است. یافته های این مطالعه برای تحقیق بیشتر و تفکر استراتژیک در مورد عملیات شرکت های بزرگ ارزشمند است.
کلیدواژه ها:خوشه های صنعتی،مدیریت دانش،عملکرد نوآوری،اثرات واسطه.
جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید
ترجمه مقاله سمی بودن عنصر لیتیم برای انسان و محیط زیست
عنوان انگلیسی مقاله: Toxicity of lithium to humans and the environment—A literature review
عنوان فارسی مقاله: ترجمه مقاله سمی بودن عنصر لیتیم برای انسان و محیط زیست
دسته: مقالات علمی و ISI
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 16
ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده:
غلظت زمین در سطح و در زیر آبهای زیرزمینی ممکن است بالاتر از مقدار ان نسبت به مکانهایی که غنی از لیتیم و مواد معدنی هستند باشد. مخصوصا در جاهایی که باتری های لیتیمی دور انداخته می شوند باعث این اتفاق می شوند. این بررسی نشان داده است که تجمع لیتیم اتفاق افتاده و باعث مسمومیت انسان و محیط زیست می شود. لیتیم یک ماده معدنی است که در رژیم غذایی وجودندارد. اما باعث تحریک رشد می شود. مقادیر بالای لیتیم تا 10میلی گرم بر لیتر ممکن است یک فرد را دچار مسمومست بکند و در مقادیر 20-15 میلی گرم بر لیتر خطر مرگ وجود دارد. به طور موقت توصیه می شود که به صورت مصرف روزانه مقدار 14.3 میلی گرم لیتیم وارد بدن بزرگسالان می شود.
کلید واژه ها: لیتیم،سمی بودن این عنصر،سم شناسی،بهداشت محیط و ایمنی شغلی.
جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید
ترجمه مقاله انتخاب تامین کننده نظم و مشکل تخصیص با استفاده از برنامه ریزی خطی چند هدف فازی دو مرحله
عنوان انگلیسی مقاله: Supplier selection and order allocation problem using
a two-phase fuzzy multi-objective linear programming
عنوان فارسی مقاله: ترجمه مقاله انتخاب تامین کننده نظم و مشکل تخصیص با استفاده از برنامه ریزی خطی چند هدف فازی دو مرحله ای
دسته: مقالات علمی و ISI
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 18
ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.
چکیده:
هدف از این مقاله این است که برای حل یک مشکل انتخاب عرضه کننده کالا در چند قیمت و چند محصولی با استفاده از برنامه های تعاملی فازی دو مرحله ای چند هدف خطی مدلی را ارائه نماییم. مدل ارائه شده ( FMOLP ) است که تلاش میکند تا به طور همزمان با به حداقل رساندن کل خرید و دستور هزینه ها تعدادی از واحدهای معیوب را مشخص کرده و تحویل سفارش به تامین کنندگان می باشد. توابع خطی برای نشان دادن تصمیم گیریهای استفاده شده را برای اهداف فازی برای انتخاب تامین کننده نظم و تخصیص در نظر گرفته شده است می تواند منجر به انعطاف پذیری بیشتر از طریق یک فرایند تصمیم گیری تعاملی می شود.
جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید
ایجاد ارزش در رابطه میان خریدار و فروشنده: یک مدل خدمات محور
بررسي اثر بخشي درمان گروهي با رويكرد تحليل محاورهاي برن (TA) برافزايش ابراز احساسات و رضايت زناشويی
پاورپوینت استرس شغلی و عملکرد کاری در میان کارکنان (با نقش تعدیل گری هوش هیجانی)
پایان نامه بررسی زمینه ها و راهکارهای بهبود مدیریت شرکتهای تعاونی
ورود کاربران
عضويت سريع
چت باکس
|
| |
| وب : | |
| پیام : | |
| 2+2=: | |
| (Refresh) | |
پشتيباني آنلاين
آمار
آمار مطالب
کل مطالب : 447 کل نظرات : 0
آمار کاربران افراد آنلاین : 1 تعداد اعضا : 1
آمار بازدید بازدید امروز : 2559 بازدید دیروز : 1428 ورودی امروز گوگل : 256 ورودی گوگل دیروز : 143 آي پي امروز : 853 آي پي ديروز : 476 بازدید هفته : 4277 بازدید ماه : 4278 بازدید سال : 5229 بازدید کلی : 11117 اطلاعات شما آی پی : 18.191.117.103 مرورگر : سیستم عامل : امروز : تبادل لینک هوشمند
خبرنامه
آخرین نطرات کاربران
درباره ما
